为推动企业诚信务实创新发展，2018年荣成市王连街道将辖区内企业作为信用主体，在企业中开展了信用管理，充分发挥信用管理在企业发展中的作用，为企业发展注入了活力。2020年王连街道又以《关于在企业中开展“做信用企业当诚信职工”的活动方案》为指导，引导各企业开展职工信用管理。

一、加强机制创新，推进信诺守诺。王连街道自推行企业信用建设以来，各企业的诚信意识得到明显增强。2020年3月威海奥奇海洋生物有限公司又率先引入职工信用管理，成立了信用工作领导小组和征信议事会，街道安排专门工作人员到公司召开信用动员大会，并指导企业开展工作。

4月份在企业主要负责人的带头下，广大干部职工签订了“诚信践诺书”，公司将内部管理、生产管理、创新发展等企业指标与信用管理融合成8大企业信用管理指标，并不断进行尝试，探索出信用管理职工新模式。

二、健全奖惩制度，树立诚信形象。为树立诚信的公司形象，提高经营效能和管理水平，增加管理的透明度，公司每月通过职工在单位的卫生、纪律、质量、安全等考核情况与信用奖惩挂钩，实行了守信激励和失信惩戒的联动机制，将职工工资待遇与信用分挂钩，调动了职工积极性、创造性，探索出“以信用企业创品牌，以诚信职工保质量”的诚信发展氛围，充分激发了企业内部活力，推进了职工、企业发展的双赢，加快了企业信用体系建设。

三、以诚信换效益，以服务赢市场。引入信用管理3个月来，企业内部形成良好的诚信氛围。通过企业和职工的信用管理，提升了职工道德素质和企业诚信理念，保证了产品的质量，为客户提供了诚信服务，以信用赢得了客户。在诚信的感召下，企业和职工以诚信为本，凭借着优质产品和服务，赢得了客户和市场，信用建设增强了企业的市场竞争力。

“人无信不立，业无信不兴。”信用进企业既促使了企业参与信用建设的积极性，同时引入的职工征信又成为企业发展的助推剂，从而实现企业信用管理和职工信用管理平衡发展，为企业的创新发展增添了新的活力。