近年来，市人力资源和社会保障局在开展劳动保障监察执法活动中，始终坚持“双随机、一公开”监管模式，加强对各类用人单位劳动用工行为的监管，切实转变行政执法职能，有效整合执法资源，有效提升执法的效率，降低执法的成本。通过“双随机、一公开”监管，劳动保障执法公开透明，让群众来监督整个执法过程，让执法在阳光下运行，群众对劳动保障执法的信任度和满意度大幅提升。

一、落实“双随机、一公开”，解决“该管谁”的问题。每年根据省、威海市“双随机、一公开”工作专班要求，人社局主动参与拟定“双随机、一公开”执法检查事项清单，并积极组织落实。2023年以来，劳动保障监察大队共组织或参与“双随机、一公开”执法检查12次，共检查各类用人单位229家。在执法检查中，劳动保障执法人员主要负责被检查单位工资支付、参加社会保险、劳动合同签订及其他有关劳动保障政策的落实情况，责任明确、清晰。执法检查中发现违法违规问题依法责令通知人单位进行整改，有效地规范了用人单位的用工行为。

二、执行“双随机、一公开”，解决“管什么”的问题。以往多头执法、多层执法和互相扯皮等顽疾带来部门之间权责不清，交错检查，管理混乱和无人担责等问题，也给用人单位带来迎检负担。现在通过“双随机、一公开”监管，解决了由多个部门共同管理所带来的部门之间对于同样问题的解读和执法标准不一的问题，避免了多头、多层的重复管理，有效解决了该管什么的问题，实现了“一次执法，解决多个问题”，减轻了企业的负担。2023年以来，人社局牵头组织开展了劳动保障监察书面材料审查、人力资源市场专项检查、劳务派遣劳动用工情况专项检查、各类用人单位工资支付情况检查4次执法检查活动，每次检查活动都提前联系行业主管部门，确定各部门检查事项和检查标准，一并纳入检查内容，通知企业一次准备齐全，一次完成全部检查，避免各部门不同时间重复对企业进行检查，减轻了企业负担。

三、实施“双随机、一公开”，解决“灯下黑”的问题。执法检查启动前，随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，每名执法人员对检查单位和事项负有主要责任，检查结果也及时通过政府网站进行公开，接受被检单位和社会各界的监督，有效避免了执法人员和被检查单位之间的“私下交易”。2023年以来，人社局牵头组织执法检查活动共抽查用人单位136家，均按照“双随机、一公开”要求实施，检查结果也均在政府网站进行公开公示，得到被检单位和社会各界的认可，群众信任度和满意度得到大幅提升。