近年来，市人社局持续完善人社领域社会信用体系各项举措，扎实推进信用理念、信用制度、信用手段与人社领域各方面各环节深度融合，进一步发挥信用在优化服务、提高效率、防范风险方面的重要作用，人社领域社会信用体系建设成效明显。

一、人社信用制度体系建设不断完备。出台《荣成市人力资源服务领域、劳动用工领域信用管理实施办法》，建立经营性人力资源服务机构和用人单位信用评价制度，并实施信用分级分类监管，为信用体系建设提供了制度支撑。同时加强内部诚信教育，常态化开展社会信用学习教育活动，不断引导干部职工学信用、讲信用、守信用，提高干部职工职业道德素养，将爱岗敬业、诚信办事、取信于民的诚信价值观转化为促进人社工作发展的实际行动，切实提高为民服务水平。

二、信用信息应用范围不断扩大。在稳就业保就业方面广泛使用告知承诺制、信用信息查询。发放失业金、稳岗返还、灵活就业人员社保补贴等补助资金时充分利用信用信息查询机制，运用大数据进行比对，将信用状况与补助资金发放相挂钩，提高补助资金使用效益。不断规范用人单位和个人依法依规享受就业创业政策，提高就业创业补助资金使用效益，维护资金使用安全。

三、分级分类监管力度加大。开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作，人力资源服务和劳动用工领域信用等级评价以每年1月1日至12月31日为一个评价年度，每年开展一次，于次年上半年完成。主要依据书面审查、日常巡视检查、随机抽查、举报投诉专查、专项检查等劳动保障监察情况和其他有关工作中取得的用人单位上一年度信用记录进行评价。根据信用等级评价结果，对辖区内的人力资源服务机构，各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织实行差异化管理。今年上半年开展的2023年度劳动保障监察书面审查工作中，为5家信用等级达到A级的单位实行免检政策以示激励。通过对用人单位实行信用分级分类监管，做到了有效激励，减少了用人单位违反劳动保障法律法规的情况。

四、信用宣传力度进一步加大。围绕企业诚信评价、红黑名单、农民工欠薪等重点领域，在服务大厅等办公场所，利用电子屏、宣传栏等方式广泛宣传信用，充分发挥法治人社示范引领作用。结合执法行动、各类招聘会、社保进万家等活动，在集市、商场、社区、码头广发宣传资料，深入企业宣讲，广泛开展诚信守法教育，积极宣传人社政策、法律法规、信用知识等，引导民众根植诚信理念，倡导企业诚信经营、合法经营，营造人人重诚信的良好社会氛围。

荣成市人社局将持续完善人社领域社会信用体系各项举措，深入推进信用理念、信用制度与人社领域各环节深度融合，把社会信用体系建设工作作为推进人社服务民生工作的重要内容，引导企业守法经营、依法用工，持续增强企业守法诚信等级评价工作的可操作性，长效化、制度化维护职工合法权益，切实维护劳动关系和谐稳定，进一步增强广大群众获得感、幸福感、安全感。