荣成市总工会创新推进职工信用体系建设，将其与产业工人队伍建设改革相结合。通过构建组织领导和制度保障两套机制，形成了职工信用信息从采集、评价到应用的立体化职工信用体系，成为驱动企业高质量发展的强劲引擎。

在推动社会信用体系建设的浪潮中，企业职工信用建设成为了不可或缺的关键一环。近期，众多企业在职工信用体系建设方面取得了显著成效，形成了各具特色的经验模式，为全面深化职工信用建设提供了宝贵的借鉴。

昊阳集团以工会为主导，将职工信用与党建工建、行政协商、绩效管理等多领域深度融合，打造出“10+”管理模式，构建起科学严谨的职工信用体系。职工的日常行为被全面纳入信用管理，推动职工100%参与，企业社会满意度逐年攀升，职工信用建设让信用积分的“软约束”成为企业管理的“硬抓手”。

公交集团探索出“信用+服务”新模式,引导全体职工以优质服务为先导、以参与社区治理为推手，不断完善职工信用管理体系和激励机制。信用光荣榜的设立，让守信职工在公开栏、微信公众号、餐厅广告机等媒介上大放异彩。信用专项基金的设立与职工信用超市的建立，让信用积分成为了职工手中的“财富”。“信用荣成号”文化宣传车厢的打造，更是让信用文化在基层生根发芽，职工服务的热情与自觉性得到了显著提升。

热电集团以“信用+企业文化”为创新点,开设职工信用文化长廊，大力弘扬诚信文化，让诚信成为职工的行为标杆、企业的文化灵魂。成立的“自由沐暖”志愿服务队，更是成为了市级重点“我为群众办实事”项目，供暖质量社会满意度连年呈递增态势，多次获评荣成市“年度目标责任制考核优秀等次单位”等殊荣。设立信用超市，为每件商品打造专属二维码，职工通过扫描二维码利用信用积分兑换商品。

名骏房车结合制造业企业特点，织就了纵横交织的信用管理“一张网”。从董事长、总经理及部门负责人等自上而下的纵向管理，到合同订单、产品交付及售后服务的横向管理，都融入了信用的元素。近三年来，产值持续增长，职工队伍不断壮大，技能等级证书持有比例高达100%，职工队伍的稳定与向好态势愈发明显。

浦林成山推行了“信用+创新”机制，通过信用积分激励职工创新，每年投入200余万元用于产业工人的创新激励，产业工人参与创新、成才建功氛围浓厚。这一机制不仅激发了职工的创新热情，更在助力企业发展的道路上发挥了举足轻重的作用。